Jeg ser det, der ligger bag det synlige – og skaber klarhed for ledere og virksomhedsejere, når analyse alene ikke giver hele svaret
Jeg arbejder med mennesker, der;
Mærker, at noget skal udvikles eller forandres – men kan ikke se, hvad der står i vejen.
Står over for vigtige beslutninger og ønsker et klarere perspektiv på den retning, de skal vælge.
Ved, at de har potentiale til mere – men oplever, at noget begrænser deres fremdrift.
Oplever, at erfaring, analyse og viden ikke længere alene giver dem de svar, de søger.
Ønsker at forstå de underliggende årsager til, at noget ikke bevæger sig, selvom de har forsøgt at løse det.
Vi mangler sjældent svar.
Vi mangler klarhed over dét, der står mellem os og de svar, vi søger.
Mennesker søger ofte min hjælp, når de oplever:
Klarhed i beslutninger
Når de står med vigtige valg og har brug for et ekstra perspektiv på det, de mærker, men endnu ikke kan se klart.
At forstå det, der holder tilbage
Når de mærker, at noget står i vejen for næste skridt – selvom de har erfaringen, kompetencerne og mulighederne.
Større tydelighed i retning
Når de mærker, at der er mere muligt – men har brug for klarhed over, hvad næste skridt er, og hvad der skal til for at bevæge sig videre.
Mit fokus er på dig som karriere menneske med HELE dig. Ikke blot din forretning.
Mit fokus er at bringe dig perspektiver, der hjælper dig til at skære ind til dét, der reelt er betydningsfuldt for dig
- så du kan træffe beslutninger med tydelighed.
Jeg arbejder med laget før løsningen
Mange rådgivere hjælper med strategien.
Andre hjælper med processerne.
Andre igen hjælper med adfærd og kommunikation.
Jeg arbejder med dét, der ligger under det umiddelbare.
Jeg ser, hvorfor noget ikke bevæger sig.
Hvad der står i vejen.
Hvorfor det ikke er blevet tydeligt.
Og hvad der skal til, før det kan ændre sig.
Efter et forløb oplever mange:
• større klarhed
• hurtigere beslutninger
• tydelig retning
• mindre tvivl
• bedre samspil
• større gennemslagskraft
• mod til at handle
Jeg giver dig ikke blot et svar.
Jeg hjælper dig også med at forstå,
hvorfor svaret ikke tidligere har været tilgængeligt.
Det betyder, at du ikke blot får klarhed.
Du udvikler samtidig din egen evne til at se klart fremadrettet.
Hvad arbejder vi med?
Mit arbejde tager altid udgangspunkt i mennesket bag situationen. For det er sjældent kun selve beslutningen, udfordringen eller forandringen, der er det afgørende. Ofte ligger der noget under overfladen, som påvirker retningen, valgene og måden, vi handler på.
Beslutninger og retning
Når du står med flere muligheder, store valg eller et vigtigt næste skridt, hjælper jeg med at skabe klarhed over, hvad der reelt påvirker din beslutning – og hvad der står i vejen for at vælge med større sikkerhed.
Lederskab
Lederskab starter med mennesket bag rollen.
Jeg hjælper ledere med at forstå egne mønstre, styrker og barrierer, så de kan stå tydeligere i deres beslutninger, kommunikation og måde at lede på.
Menneskeligt samspil
Når mennesker arbejder sammen, opstår der altid dynamikker, som påvirker trivsel, samarbejde og resultater.
Jeg hjælper med at se det, der ikke altid bliver sagt højt, men som har betydning for relationer, samarbejde og udvikling.
Forandringer og udvikling
Forandring handler ikke kun om nye strategier og planer. Det handler også om de mennesker, der skal skabe og leve forandringen.
Jeg hjælper med at skabe klarhed over, hvad der skal forstås, frigives eller justeres, for at udviklingen kan bevæge sig videre.
Vision og vækst
Mange mennesker og virksomheder har store visioner.
Men mellem vision og virkelighed kan der opstå usynlige barrierer.
Jeg hjælper med at identificere det, der påvirker mulighederne for at omsætte idéer, ambitioner og potentiale til handling.
Rekruttering og mennesker
De rigtige kompetencer er ikke altid nok. Det rette match handler også om værdier, tilgang, motivation og samspil.
Jeg hjælper med at skabe større klarhed omkring de menneskelige aspekter, der påvirker, om et samarbejde bliver stærkt og bæredygtigt eller ej.
Erfaring fra mange års arbejde med menneskelig udvikling
Gennem 30 år har jeg arbejdet med mennesker i forskellige livs- og arbejdssituationer.
Jeg har hjulpet mennesker med at skabe klarhed i situationer, hvor beslutninger, relationer, retning eller udvikling har været komplekse, og hvor de eksisterende perspektiver ikke alene har givet hele svaret.
Min faglige baggrund spænder blandt andet over en socialpædagogisk uddannelse, to et halvt års NLP-uddannelse på Practitioner- og Master-niveau samt uddannelse og kurser inden for moderne psykoanalyse, konflikthåndtering og professionelt arbejde med komplekse menneskelige problemstillinger.
Gennem mit arbejdsliv er jeg desuden ofte blevet efterspurgt til komplekse opgaver, hvor der var behov for at skabe trivsel og sammenhæng på tværs af mennesker, funktioner og hierarkier – også i situationer med risiko for konflikt eller betydelig kompleksitet.
Det har givet mig en bred og nuanceret forståelse af, hvad der sker mellem mennesker – og af mennesket bag den rolle, beslutning eller situation, der er i fokus.
I dag kombinerer jeg denne erfaring med en unik intuitiv klarhed og arbejder i krydsfeltet mellem menneskelig udvikling og det, der ligger bag det synlige.
Mit arbejde spænder blandt andet over:
Ejerledere og virksomhedsejere
Jeg har hjulpet ejerledere med at få klarhed over: Beslutninger om virksomhedens næste udviklingstrin retning, vækst og strategiske valg, udfordringer i organisation og menneskeligt samspil, egne barrierer i rollen som leder og beslutningstager.
Når noget i virksomheden ikke bevæger sig, handler det ikke altid om strategi, kompetencer eller ressourcer. Nogle gange ligger svaret i det menneskelige lag bag beslutningerne.
Founders og iværksættere
Jeg har hjulpet founders med: At finde retning i komplekse valg, at skabe klarhed omkring vision og næste skridt. At identificere det, der står i vejen for vækst. At forstå, hvordan egne mønstre og beslutninger påvirker udviklingen. For mange handler næste gennembrud ikke om at gøre mere – men om at se noget nyt.
Ledere og beslutningstagere
Jeg har arbejdet med ledere, som ønsker: Større klarhed i deres beslutninger, indsigt i det menneskelige samspil omkring dem. Forståelse af de faktorer, der påvirker trivsel, udvikling og retning. Et perspektiv ud over klassisk analyse.
Privatpersoner
Mit arbejde handler ikke kun om erhverv.
Jeg arbejder også med mennesker, der står over for store valg, livsforandringer eller ønsker en dybere forståelse af sig selv, deres relationer og deres retning.
Fælles for dem alle
De kommer ikke, fordi de mangler viden. De kommer, fordi de søger klarhed over noget, som endnu ikke er blevet tydeligt for dem.
Mit bidrag er at se det, der ligger bag det synlige – og bringe et ekstra perspektiv ind, når erfaring, analyse og strategi alene ikke giver hele svaret.
Skal jeg tro på clairvoyance?
Nej. Du behøver ikke tro på noget bestemt for at arbejde med mig. Clairvoyance er en del af min måde at arbejde på, men du behøver ikke have en bestemt overbevisning for at få værdi af en session. Jeg arbejder med den indsigt og klarhed, der opstår i mødet mellem min intuitive tilgang og min mangeårige erfaring med menneskelig udvikling. Du må gerne være nysgerrig, undersøgende og kritisk. Det vigtigste er, at du er åben for at se på din situation fra et perspektiv, du måske ikke har haft adgang til før.
Hvordan foregår en session?
Sessioner foregår som udgangspunkt online via Google Meet eller fysisk i min klinik i 3540 Lynge i Nordsjælland. Vi tager udgangspunkt i det, du ønsker klarhed over. Det kan være en konkret beslutning, en situation i dit arbejdsliv, dit lederskab, en relation, en forandring eller noget, du har svært ved selv at få øje på. Jeg arbejder intuitivt og clairvoyant og kombinerer det med min erfaring inden for menneskelig udvikling og coaching. Du får ikke kun et perspektiv på, hvad der foregår. Vi ser også på, hvad der står i vejen for, at du selv kunne se det, og hvad du kan tage med dig videre. Ved forløb med flere sessioner kan online og fysiske sessioner kombineres.
Er det coaching?
Ja – men ikke coaching, som du nødvendigvis kender det. Du mærker ikke nødvendigvis clairvoyancen tydeligt. Jeg kombinerer coaching med clairvoyance og intuitiv klarhed. Det betyder, at jeg både kan stille de spørgsmål, der hjælper dig med at undersøge din egen situation, og bringe perspektiver frem, som jeg intuitivt får adgang til. Du kan derfor både komme til mig for at få hjælp til selv at finde svaret – og for at få et konkret perspektiv eller svar på det, du står med. Det særlige er, at jeg ikke kun interesserer mig for selve problemet eller beslutningen. Jeg ser også på, hvorfor du måske ikke selv har kunnet se svaret, og hvad der står i vejen for din klarhed.
Kan det bruges i virksomheder?
Ja. Mit arbejde er ikke begrænset til private livsvalg. Jeg arbejder også med virksomhedsejere, ejerledere, founders og andre beslutningstagere, når menneskelige forhold spiller en afgørende rolle i virksomhedens retning og udvikling. Det kan eksempelvis være beslutninger om vækst, retning eller næste udviklingstrin, udfordringer i organisationen, rekruttering, menneskeligt samspil, lederskab eller situationer, hvor noget ikke fungerer, selvom strategi, erfaring og kompetencer umiddelbart er på plads. Jeg bringer et ekstra perspektiv ind i komplekse menneskelige situationer – dér, hvor erfaring, analyse og strategi alene ikke giver hele svaret.
Kan ledergrupper også bruge det?
Ja. Mit perspektiv kan også bruges, når flere mennesker skal forstå eller bevæge en situation sammen. Det kan eksempelvis være et lederteam, der står over for en større forandring, har brug for klarhed om en kompleks situation eller oplever udfordringer i det menneskelige samspil. Her kan jeg bidrage med et perspektiv på det, der ligger bag det synlige – og på de menneskelige forhold, der påvirker beslutninger, samarbejde og udvikling. Jeg kan både arbejde med den enkelte leder og med gruppen som helhed, afhængigt af situationen.
Jeg bliver typisk kontaktet, når:
- En ejerleder kan mærke, at noget holder virksomheden tilbage, men kan ikke se hvad.
- En leder står over for en beslutning, hvor alle muligheder ser rigtige ud.
- En founder har mistet forbindelsen til den retning, der engang var tydelig.
- Et samarbejde fungerer ikke, selvom kompetencerne er de rigtige.
- Rekrutteringen lykkes på papiret, men ikke i praksis.
- En virksomhed er vokset hurtigere, end kulturen er fulgt med.
- En leder gentager de samme udfordringer med forskellige medarbejdere.
- En organisation står midt i forandring og mangler fælles retning.
- Noget føles forkert, selvom tallene ser rigtige ud.
- Der er behov for et perspektiv, som analyse alene ikke har givet indtil nu.